Персональний бренд для кожного. Результат для всіх. Воркшоп про те, як бізнесу і команді будувати персональні бренди разом.
Розвиток персонального бренду вигідний і компаніям, і працівникам. Проте корпоративні воркшопи демонструють: обидві сторони часто зупиняються через страхи.
Типові побоювання роботодавця:
- Інвестиція в бренд працівника призведе до його звільнення.
- Втрата контролю над меседжами співробітника.
- Зосередження на самопіарі замість обов’язків.
Побоювання працівника:
- Відсутність підтримки керівництва.
- Критика та негатив з боку колег.
- Брак впевненості та навичок презентації.
Ці бар’єри долаються системно. Дводенний воркшоп впроваджує культуру брендингу стратегічно, мінімізуючи ризики.
Як працює воркшоп
Це інтенсив, що поєднує теорію та практику.
День 1 — Основа і стратегія персонального бренду
- База: вплив бренду на особисті та бізнес-результати.
- Позиціювання: відповідь на запитання «Хто я?», визначення суперсили та унікальної ціннісної пропозиції.
- Зв’язок з корпоративною культурою: як бренд спеціаліста впливає на управління талантами та комунікацію.
День 2 — Присутність онлайн і офлайн
- Платформи: LinkedIn, Instagram та офлайн-майданчики.
- Контент-стратегія: що та коли публікувати для посилення обох брендів — особистого та корпоративного.
- Інтеграція: як залучати команду без ризиків для репутації компанії.
- Оцінка: вимірювання впливу бренду лідера на маркетинг та продажі.
Практика — ключовий елемент
Теорія супроводжується вправами. Між сесіями учасники готують самопрезентацію. Завершується воркшоп мастермайнд-сесією: презентація ролі та цілей з отриманням розгорнутого фідбеку. Це нівелює страх критики та створює атмосферу підтримки.
WORKBOOK і підтримка
Кожен учасник отримує WORKBOOK — робочий зошит на 120+ сторінок для фіксації ідей та виконання завдань. Це індивідуальний план дій, який залишається з учасником після навчання.
Результати і вигоди для всіх
- Чіткий алгоритм: покроковий план розвитку, прив’язаний до бізнес-цілей.
- Інструментарій: вибір ефективних каналів комунікації.
- KPI: встановлення показників успіху — від активності в соцмережах до впливу на рекрутинг.
- Спільнота: мережа колег-однодумців, що зберігається після навчання.
Відгуки учасників
«Отримала структуру та підхід, адаптований до мого стилю роботи.» — Лілія, Director Country HR
«Дмитро вчить мислити, адаптувати, діяти. WORKBOOK став настільною книгою.» — Катерина, HR Generalist
«Допомогло структурувати цілі й побачити сильні сторони.» — Тетяна, Head of Facility Management and Security Supervisor
На завершення
Розвиток брендів співробітників — інвестиція у взаємний успіх. Якщо ви готові впровадити ці зміни у своїй команді — пишіть на dmelnykovych@gmail.com.
Для самостійного старту рекомендую WORKBOOK personal brand. Він допоможе сформулювати цілі, позиціювання та почати діяти системно.
Деталі: WORKBOOK personal brand